El Subgerente es la primera etapa en el programa de administración de venta al menudeo de Thrift Giant. Este trabajo está a corto plazo (no más de 24 meses) que se provee activa práctica para responsabilidades de administración y la oportunidad de se promovido a en el área de Dallas.

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Desde el día de comenzar en el programa de administración de Thrift Giant como un SMIT, puede promovido a la posición de manejador de la tienda en 12 semanas a 24 meses, dependiente a la experiencia anterior, y el desempeño del SMIT.

Responsabilidades de Trabajo:

• Lograr todas las metas de ventas e ingresos inclusos de desarrollar de la estrategia de ventas y la implementación táctica

• Analizar las tendencias de negocios, mirar las tendencias de competidores, y compartir mejores consejos con las otras tiendas

• Poseer los problemas de la tienda e identificar proactivamente los retos y crear un plan de mejoramiento del proceso empresarial

• Dirigir las operaciones del día a la tienda

• Entrenar y desarrollar los empleos de producción a subir conocimiento del producto y la precisión del precio

• Conducir evaluaciones del empleo

• Realizar efectivamente transacciones del punto de ventas, reconciliación cada noche, etc. Deber tener la habilidad de resolver los problemas con el sistema de punto de venta.

• Mantener mercadotecnia visual de interna y exhibidores en la tienda a asegurar el aspecto de la tienda

• Mantener el control de inventario correcto, comunicar los suministros del inventario y predecir los necesarios de las producciones a hacer las metas de las ventas

• Tener responsabilidad para crear un ambiente del trabajo agradable

• Conducir citas del empleo cada semana/mes

• Tener responsabilidad para los precios correctos del producto

• Tener responsabilidad para "ragging" el producto

• Tener responsabilidad para la protección del producto y la propiedad de la tienda, y enfatizar que seguridad

Quilificaciones:

• Habla inglés y español

• Experiencia en la venta

• Experiencia en un trabajo de un manejador

• Tener la habilidad de delegar las funciones y responsabilidades de los empleos

• Tener la habilidad de entrenar a los empleos

• Tener la habilidad de motivar y guiar un equipo

• Habilidades de comunicación y sociales

• Tener la habilidad de trabajar bien baja presión y las situaciones difíciles

• Deber trabajar en las noches y los fines de semana

• Tener la habilidad de levantar 40-50 libros

• La habilidad de tomar decisiones

• La habilidad de servicio de atención al cliente excelente